A.前期準備工作
B.指標體系設(shè)計
C.運行體系設(shè)計
D.結(jié)果反饋體系設(shè)計
E.制定績效管理制度

A.關(guān)鍵績效指標
B.崗位職責指標
C.工作態(tài)度指標
D.企業(yè)指標
E.個人指標

A.橫向分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.縱向分解
E.縱向整合

A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.自尊需要

A.戰(zhàn)略制定
B.過程監(jiān)控
C.問題診斷
D.薪酬調(diào)整
E.進度控制

A.績效管理系統(tǒng)的運行方式是橫向分工和縱向分解
B.考評者和被考評者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素
C.績效指標是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介
D.績效指標的設(shè)定能夠體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導(dǎo)向功能
E.企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣通過考評程序和方法來呈現(xiàn)

A.考評主體
B.考評對象
C.考評程序
D.考評方法
E.考評結(jié)果

A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.保留工資理論

A.績效管理調(diào)查問卷
B.績效面談
C.績效測評
D.績效結(jié)果評估

A.績效管理體系
B.績效考評指標體系
C.考評全面、全過程
D.績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接