A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為，工資取決于勞動生產(chǎn)力
C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響
D.工資效益影響理論認(rèn)為，工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比

A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓(xùn)費用很高
D.工作成功的機遇少
E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重

A.最低工資由政府來確定
B.工人可以相互調(diào)配，并且存在分工
C.顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會發(fā)生變化
D.產(chǎn)品市場或要素均是完全自由競爭的市場
E.資本設(shè)備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動力進(jìn)行最有效的配合

A.信號工資理論
B.保留工資理論
C.效益工資理論
D.崗位競爭理論
E.勞動力成本理論

A.工作競爭激烈
B.培訓(xùn)費用很高
C.工作安全感差
D.成功機會較少
E.工作條件艱苦

A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的
D.資本設(shè)備可以和任意數(shù)量的勞動力最有效地配合
E.工人沒有分工，可以相互調(diào)配，且具有相同的效率

A.高工資未必高成本
B.高工資會導(dǎo)致高的員工流失率
C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
D.應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況
E.某項工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補

A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手

A.增加員工的工作壓力
B.減低員工流失率
C.增加管理人員的監(jiān)控
D.吸納高素質(zhì)人才
E.提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感

A.企業(yè)文化和價值觀
B.社會政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用