多項(xiàng)選擇題激勵(lì)理論包括（）。

A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論


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1.多項(xiàng)選擇題主要依靠?jī)?nèi)在因素進(jìn)行滿足的需要包括（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要

2.多項(xiàng)選擇題期望理論認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于（）。

A.安全
B.效價(jià)
C.期望
D.工具
E.成就

3.多項(xiàng)選擇題馬斯洛需求層次理論中，（）需求層次屬于保健因子。

A.生理
B.安全
C.社會(huì)
D.自尊
E.自我實(shí)現(xiàn)

4.多項(xiàng)選擇題人力資本理論認(rèn)為，人力資本投資包括（）。

A.有形支出
B.直接支出
C.機(jī)會(huì)成本
D.無(wú)形支出
E.心理?yè)p失

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)可根據(jù)自己的情況，選取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型

6.多項(xiàng)選擇題工資效益理論中，提高工資效益的手段有（）。

A.按效益投入工資
B.增加工資帶來(lái)的勞動(dòng)量
C.增加勞動(dòng)的產(chǎn)出量
D.與國(guó)家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)

7.多項(xiàng)選擇題信號(hào)工資理論（）。

A.能解釋薪酬水平的差異
B.認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計(jì)低于市場(chǎng)薪酬水平的工資
D.認(rèn)為企業(yè)支付高于市場(chǎng)薪酬水平的工資也能降低勞動(dòng)成本
E.認(rèn)為通過(guò)自我投資來(lái)提高工作能力的人將獲得更高的薪酬

8.多項(xiàng)選擇題（）屬于工資決定理論。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.信號(hào)工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工資決定理論，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為，工資取決于勞動(dòng)生產(chǎn)力
C.均衡價(jià)格理論重點(diǎn)考慮了勞動(dòng)力供給對(duì)工資的影響
D.工資效益影響理論認(rèn)為，工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比

10.多項(xiàng)選擇題薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括（）。

A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓(xùn)費(fèi)用很高
D.工作成功的機(jī)遇少
E.工作錯(cuò)誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重