單項(xiàng)選擇題（）情形下，更適宜應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬制度，以起到比較明顯的激勵作用。

A.規(guī)模較小且相互依賴程度較高
B.規(guī)模較小且相互依賴程度較低
C.規(guī)模較大且相互依賴程度較高
D.規(guī)模較大且相互依賴程度較低


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1.單項(xiàng)選擇題薪酬總額在團(tuán)隊(duì)中的分配方式不包括（）

A.團(tuán)隊(duì)成員平均分配獎金
B.團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小分配獎金
C.按照團(tuán)隊(duì)成員基本薪酬的百分比支付獎金
D.按固定數(shù)額分配

2.單項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)流程的第一步是（）

A.確定團(tuán)隊(duì)薪酬總額
B.建立團(tuán)隊(duì)績效標(biāo)準(zhǔn)
C.實(shí)施團(tuán)隊(duì)績效考核
D.確定薪酬支付形式

3.單項(xiàng)選擇題（）是通過其成員的共同合作來承擔(dān)某項(xiàng)工作或某個工作流程。

A.平行團(tuán)隊(duì)
B.流程團(tuán)隊(duì)
C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
D.虛擬團(tuán)隊(duì)

4.單項(xiàng)選擇題（）是為了完成正常組織任務(wù)之外的任務(wù)團(tuán)隊(duì)。

A.平行團(tuán)隊(duì)
B.流程團(tuán)隊(duì)
C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
D.虛擬團(tuán)隊(duì)

5.單項(xiàng)選擇題（）不是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)考慮的因素。

A.團(tuán)隊(duì)類型
B.團(tuán)隊(duì)規(guī)模
C.團(tuán)隊(duì)成員
D.企業(yè)發(fā)展階段

6.單項(xiàng)選擇題經(jīng)營者年薪制的補(bǔ)償不包括（），只與企業(yè)利潤掛鉤。

A.勞動的復(fù)雜性
B.勞動的非時(shí)限性
C.勞動的風(fēng)險(xiǎn)性
D.勞動的一般性

7.單項(xiàng)選擇題經(jīng)營者年薪制的（），是核算經(jīng)營者勞動的消耗，特別是核算有效勞動的消耗。

A.補(bǔ)償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能

8.單項(xiàng)選擇題在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。

A.Ｇ
B.Ｓ
C.ＷＸ
D.ＷＨ

最新試題

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型：問答題

崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型：單項(xiàng)選擇題

人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）

題型：單項(xiàng)選擇題