A.股票可以免費(fèi)得到
B.是一種可確定的預(yù)期收入
C.所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本
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A.建立團(tuán)隊(duì)績效標(biāo)準(zhǔn)
B.確定團(tuán)隊(duì)薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實(shí)施績效考核
E.根據(jù)考核結(jié)果給予福利
A.是為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的工作團(tuán)隊(duì)
B.其成員等級、能力無明顯差異
C.項(xiàng)目期內(nèi)，要求團(tuán)隊(duì)成員全職工作
D.其面對的任務(wù)一般是非重復(fù)性的
E.為強(qiáng)化競爭意識，可按照成員個人貢獻(xiàn)大小支付薪酬
A.在始創(chuàng)期，較少應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬
B.平行團(tuán)隊(duì)一般不主張實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的、長期的激勵薪酬模式
C.通常向流程團(tuán)隊(duì)支付基本薪酬，但等級不宜過細(xì)
D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目期內(nèi)，要求團(tuán)隊(duì)成員全職工作
E.團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大越好
A.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立
B.有科學(xué)的企業(yè)績效評估機(jī)制
C.理順經(jīng)營者與出資者的關(guān)系
D.理順經(jīng)營者與企業(yè)其他員工的關(guān)系
E.有科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.補(bǔ)償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
E.固定職能
A.適用范圍比較特定
B.支付周期長
C.收入存在一定風(fēng)險
D.收入水平高
E.一定是以年為周期
A.素質(zhì)較高
B.比其他職位更需要激勵
C.工作過程需要嚴(yán)格管控
D.工作價值難以短期體現(xiàn)
E.工作過程需要較高的創(chuàng)造力
A.實(shí)現(xiàn)利稅
B.銷售收入
C.企業(yè)總資產(chǎn)
D.人均利稅率
E.職工工資總額
A.快
B.持平
C.慢
D.無法確定
A.人力資本投資補(bǔ)償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時需要掌握？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）