多項(xiàng)選擇題參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定經(jīng)營者基本年薪模式,要按企業(yè)規(guī)模進(jìn)行評價(jià)分類,分類標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的指標(biāo)包括()。

A.實(shí)現(xiàn)利稅
B.銷售收入
C.企業(yè)總資產(chǎn)
D.人均利稅率
E.職工工資總額


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員一般都進(jìn)行了高于一般水平的人力資本投資,因此要給予較高的工資,體現(xiàn)了()。

A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
B.高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則
C.科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則

3.單項(xiàng)選擇題()模式適用于基礎(chǔ)性研究。

A.單一高工資
B.較高工資加部門平均獎
C.加高工資加工齡獎勵
D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成

4.單項(xiàng)選擇題福利分配型員工持股不包括()。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放
B.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和期權(quán)
C.年終時(shí)向員工贈送股票
D.合作制企業(yè)員工持股

5.單項(xiàng)選擇題()原則,即現(xiàn)值每個員工所得股票的數(shù)量。

A.內(nèi)部員工持股自愿
B.廣泛參與
C.有限
D.按勞分配

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部員工持股的特點(diǎn)不包括()。

A.內(nèi)部員工持股自愿原則
B.內(nèi)部員工只獲得收益不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
C.一般不可流通、上市或贈送
D.同其他股份一樣同股同權(quán)同利

7.單項(xiàng)選擇題在經(jīng)營者期股的S/B/J模式中,對經(jīng)理期股激勵的主體是()

A.公司股東會
B.全體員工
C.公司董事會
D.經(jīng)理本身

8.單項(xiàng)選擇題一般來說,股票期權(quán)的主要對象是()

A.公司經(jīng)理
B.科技開發(fā)人員
C.決策層成員
D.所有員工

9.單項(xiàng)選擇題()情形下,更適宜應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬制度,以起到比較明顯的激勵作用。

A.規(guī)模較小且相互依賴程度較高
B.規(guī)模較小且相互依賴程度較低
C.規(guī)模較大且相互依賴程度較高
D.規(guī)模較大且相互依賴程度較低

10.單項(xiàng)選擇題薪酬總額在團(tuán)隊(duì)中的分配方式不包括()

A.團(tuán)隊(duì)成員平均分配獎金
B.團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小分配獎金
C.按照團(tuán)隊(duì)成員基本薪酬的百分比支付獎金
D.按固定數(shù)額分配

最新試題

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?

題型:問答題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型:問答題

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()

題型:多項(xiàng)選擇題

行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能?()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。

題型:單項(xiàng)選擇題