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單項(xiàng)選擇題集體談判中，工資談判范圍的下限一般是（）

A.工會(huì)最初提出的工資水平
B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

1.單項(xiàng)選擇題集體談判的雙方不確定性范圍位于（）之間

A.工會(huì)的上限和雇主的下限
B.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
C.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限

2.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于集體談判雙方的“不正確性范圍”說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會(huì)的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對(duì)固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟(jì)狀況相關(guān)

3.單項(xiàng)選擇題集體談判模式中，工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求通常高于（）以上的某一點(diǎn)

A.競(jìng)爭(zhēng)工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長(zhǎng)率
D.行業(yè)工資增長(zhǎng)率

4.單項(xiàng)選擇題集體談判模型中，（）通常高于競(jìng)爭(zhēng)工資率以上的某一點(diǎn)

A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B.工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求
C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主最初愿意提供的工資增長(zhǎng)

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)短期工資決定模型，如果雇主和工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)之間有與個(gè)重疊，這個(gè)重疊區(qū)便構(gòu)成可能（）而達(dá)成協(xié)議的實(shí)際交涉區(qū)

A.不經(jīng)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
B.不經(jīng)協(xié)商
C.不經(jīng)修改
D.不用溝通

6.單項(xiàng)選擇題短期工資決定模型出自經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古教授的（）

A.《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》
B.《國(guó)富學(xué)》
C.《權(quán)力精英》
D.《貨幣起源》

7.單項(xiàng)選擇題在集團(tuán)協(xié)商中，各方采取的是一種相互增進(jìn)的關(guān)系，此種協(xié)商是（）協(xié)商

A.競(jìng)爭(zhēng)型
B.口頭型
C.合作型
D.代表型

8.單項(xiàng)選擇題協(xié)商與方實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度會(huì)阻礙他方目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，此種協(xié)商是（）協(xié)商

A.競(jìng)爭(zhēng)型
B.單贏型
C.合同型
D.雙贏型

9.單項(xiàng)選擇題（）可以通過(guò)集體協(xié)商談判的方式確定

A.短期貨幣工資
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.法定社會(huì)保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

10.單項(xiàng)選擇題我國(guó)《集體合同規(guī)定》中第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)采用集體協(xié)商的方式”其中的專項(xiàng)集體合同通常是指（）

A.勞務(wù)派遣合同
B.工資協(xié)議
C.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)合同
D.工會(huì)代表確定聘用合同