A.宏觀經濟處于停滯期
B.勞動力市場供大于求
C.宏觀經濟處于繁榮期
D.企業(yè)經營效益下滑
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A.工會最初提出的工資水平
B.工會的堅持點
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅持點
A.工會的上限和雇主的下限
B.工會的上限和雇主的堅持點
C.工會的堅持點和雇主的堅持點
D.工會的堅持點和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經濟狀況相關
A.競爭工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長率
D.行業(yè)工資增長率
A.工會的堅持點
B.工會的最初工資增長要求
C.雇主的堅持點
D.雇主最初愿意提供的工資增長
A.不經產業(yè)行動
B.不經協(xié)商
C.不經修改
D.不用溝通
A.《福利經濟學》
B.《國富學》
C.《權力精英》
D.《貨幣起源》
A.競爭型
B.口頭型
C.合作型
D.代表型
A.競爭型
B.單贏型
C.合同型
D.雙贏型
A.短期貨幣工資
B.最低工資標準
C.法定社會保險
D.勞動安全衛(wèi)生標準
最新試題
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()