A.崗位職責(zé)
B.人員安排
C.組織方案
D.前期準(zhǔn)備
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A.政治與經(jīng)濟(jì)
B.經(jīng)濟(jì)與文化
C.精神與物質(zhì)
D.企業(yè)與社區(qū)
A.以人為本
B.鄰里相親
C.追求利潤
D.物質(zhì)精神
A.深層理解
B.鼎力支持
C.慷慨解囊
D.無私奉獻(xiàn)
A.必要?jiǎng)趧?wù)量
B.勞務(wù)量指標(biāo)
C.絕對勞務(wù)量
D.相對勞務(wù)量
A.引導(dǎo)功能
B.凝聚功能
C.娛樂功能
D.激勵(lì)功能
A.道德規(guī)范
B.行為準(zhǔn)則
C.價(jià)值觀念
D.物質(zhì)形態(tài)
最新試題
《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定：物業(yè)服務(wù)企業(yè)未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定，導(dǎo)致業(yè)主人身、財(cái)產(chǎn)安全受到損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。
《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定：業(yè)主在物業(yè)管理活中，應(yīng)當(dāng)履行按照國家有關(guān)規(guī)定交納專項(xiàng)維修資金的義務(wù)。
對于員工考核的程序通常有八項(xiàng)內(nèi)容，下面不屬于考核程序內(nèi)容的是（）。
《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定：管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)對有關(guān)物業(yè)的使用、維護(hù)、管理，業(yè)主的議事方式，業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項(xiàng)依法作出約定。
考核方法不能單一、孤立，而是應(yīng)相互結(jié)合綜合評定，操作中通常應(yīng)遵循的原則是（）。
考核的原則包括堅(jiān)持考核過程向員工反饋的程序性原則。
考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂與執(zhí)行還必須科學(xué)合理，不摻任何個(gè)人好惡等感情成分，這是堅(jiān)持考核體系標(biāo)準(zhǔn)的（）原則
對被考核對象所管部門、承擔(dān)職責(zé)、工作完成情況進(jìn)行指標(biāo)分解，以量化指標(biāo)進(jìn)行考核的是（）。
物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定：房屋所有權(quán)人就是（）。
《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定：業(yè)主對物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地使用情況享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。