A.我國(guó)在城市化進(jìn)程中，出現(xiàn)大量進(jìn)程務(wù)工農(nóng)民
B.我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)勞動(dòng)力供給的結(jié)構(gòu)性失衡，導(dǎo)致招聘有技術(shù)或者有經(jīng)驗(yàn)的操作工人相對(duì)困難
C.現(xiàn)階段我國(guó)生產(chǎn)一線的勞動(dòng)者的工資水平，和發(fā)達(dá)國(guó)家的相比存在差距，因此，勞動(dòng)者更愿意出國(guó)工作
D.存在相對(duì)大規(guī)模的農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象
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A.客觀性
B.階級(jí)性
C.社會(huì)性
D.主觀性
A.勞工問(wèn)題可以徹底被消滅
B.勞工問(wèn)題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題
D.社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題產(chǎn)生之后
A.階級(jí)
B.等級(jí)
C.階層
D.分層
A.財(cái)富
B.威望
C.權(quán)力
D.權(quán)利
A.庇古
B.馬克思
C.米爾斯
D.韋伯
A.鐘點(diǎn)工
B.失業(yè)者
C.體育明星
D.農(nóng)場(chǎng)主
A.資產(chǎn)階級(jí)剝削
B.社會(huì)等級(jí)
C.不公平
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.客觀性
B.社會(huì)性
C.主觀性
D.歷史性
A.談判過(guò)程的不確定性
B.談判結(jié)果的不確定性
C.談判對(duì)象的不確定性
D.談判未來(lái)的不確定性
E.談判延續(xù)時(shí)間的不確定性
A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致
B.依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
C.勞動(dòng)者患病時(shí)不能從事原有工作
D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為
E.勞動(dòng)者不能勝任原有工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任工作崗位
最新試題
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）