A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致
B.依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
C.勞動(dòng)者患病時(shí)不能從事原有工作
D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為
E.勞動(dòng)者不能勝任原有工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任工作崗位

A.同工同酬的權(quán)利
B.依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利
C.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利
D.及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
E.拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作的權(quán)利

A.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故

A.讓步是一定會(huì)使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會(huì)讓談判對(duì)方覺(jué)得不可理喻，懷疑本方談判的真誠(chéng)度
C.四次等比讓步，會(huì)刺激對(duì)方產(chǎn)生進(jìn)一步讓步要求的心理
D.讓步開始遞減，最后又增加讓步幅度，此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步，遏制了對(duì)方可能產(chǎn)生無(wú)限制讓步的要求

A.注意相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點(diǎn)
C.注重情理
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性

A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤(rùn)
E.工作時(shí)間

A.協(xié)助工會(huì)成員和企業(yè)協(xié)商工資的提升
B.請(qǐng)求政府嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性
C.限制外國(guó)同行產(chǎn)品的大量進(jìn)口
D.提出支持自產(chǎn)產(chǎn)品必須高于一定的比例
E.發(fā)對(duì)低稅收的自由貿(mào)易協(xié)定

A.工資率
B.就業(yè)量
C.雇傭率
D.利潤(rùn)率
E.工作時(shí)間

A.企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況
B.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D.本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平
E.上年度企業(yè)工資總額和平均水平

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
C.談判雙方的議價(jià)能力
D.企業(yè)貨幣工資的支付能力
E.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)