A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故記錄
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A.廣大員工提議，尤其是基層一線員工提議
B.經(jīng)過(guò)安全主任評(píng)估、提議后
C.企業(yè)盈利發(fā)生重大變化
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)工藝和技術(shù)發(fā)生變化
A.勞資沖突
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，申請(qǐng)破產(chǎn)
B.因?yàn)榧影鄷r(shí)間長(zhǎng)，A企業(yè)的員工集體向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)請(qǐng)?jiān)?br />
C.某開(kāi)發(fā)商征地用地，A村全體人員進(jìn)行抗議
D.A企業(yè)5名骨干員工申請(qǐng)辭職，企業(yè)不予批準(zhǔn)
A.礦山安全事故
B.腳手架安全事故
C.粉塵危害事故
D.危化品事故
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)害
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會(huì)安全事件
A.我國(guó)在城市化進(jìn)程中，出現(xiàn)大量進(jìn)程務(wù)工農(nóng)民
B.我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)勞動(dòng)力供給的結(jié)構(gòu)性失衡，導(dǎo)致招聘有技術(shù)或者有經(jīng)驗(yàn)的操作工人相對(duì)困難
C.現(xiàn)階段我國(guó)生產(chǎn)一線的勞動(dòng)者的工資水平，和發(fā)達(dá)國(guó)家的相比存在差距，因此，勞動(dòng)者更愿意出國(guó)工作
D.存在相對(duì)大規(guī)模的農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象
A.客觀性
B.階級(jí)性
C.社會(huì)性
D.主觀性
A.勞工問(wèn)題可以徹底被消滅
B.勞工問(wèn)題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題
D.社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題產(chǎn)生之后
A.階級(jí)
B.等級(jí)
C.階層
D.分層
A.財(cái)富
B.威望
C.權(quán)力
D.權(quán)利
最新試題
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。