A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴

A.勞動爭議當事人提起訴訟時，應該提交書面起訴狀，如果不識字，可以口頭申請
B.原告委托了訴訟代理人的，應該提交委托授權書
C.若當事人對一審判決不服，可以在收到一審判決書之日起15日內向上一級人民法院提起上訴
D.原告在接到法院預交訴訟費通知后的7日內未繳納費用，且未提出緩交申請，法院裁定按自動撤回起訴處理

A.確認之訴
B.反訴
C.給付之訴
D.變更之訴

A.休息、休假
B.職務變動
C.拖欠勞動報酬
D.參加工會活動

A.協(xié)商
B.仲裁
C.調解
D.和解

A.《勞動法》
B.《勞動爭議調節(jié)仲裁法》
C.《勞動合同法》
D.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

A.3
B.5
C.7
D.10

A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認定

A.勞動爭議案件可以不經(jīng)過總裁，法院一般會受理
B.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，不涉及其他要求的，法院應該受理

A.勞動爭議訴訟是權力的公力救濟方式
B.勞動爭議訴訟具有強制性
C.勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐?br /> D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結性程序