A.提高工作積極性
B.提高出勤率
C.降低管理成本
D.改善個人生活質量
E.提升組織績效
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A.減少成本
B.減少人員流失
C.改善組織文化
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度
A.內部EAP比外部EAP更省成本
B.員工對外部EAP的信任程度不如內部EAP
C.內部EAP比外部EAP更了解員工的實際情況
D.企業(yè)會先實施內部EAP,然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是應急性的,幫助組織渡過一些特殊時期
A.動機增強
B.難以決定
C.績效增加
D.績效高峰
E.視要求為挑戰(zhàn)
A.社會層面
B.組織層面
C.團隊層面
D.家庭層面
E.個體層面
A.角色模糊
B.容易緊張
C.自尊心不強
D.經常抱怨
E.健康狀況下降
A.角色模糊
B.時間壓力
C.工作太復雜
D.決策中缺乏參與
E.領導對工作限制太多
A.心理訓練
B.個性改變
C.生活方式管理
D.尋求社會支持
E.工作環(huán)境管理
A.目標比較具體
B.目標具有可測性
C.目標富于挑戰(zhàn)性
D.員工能獲得及時反饋
E.目標具有時限性
A.生理
B.態(tài)度
C.心理
D.行為
E.認知
A.生理
B.情感
C.身體
D.認知
E.環(huán)境
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員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
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