A.經(jīng)驗和閱歷的互補關(guān)系
B.專業(yè)知識和能力的互補關(guān)系
C.品德互動關(guān)系
D.理論與實踐互補關(guān)系
E.人才與資金互補關(guān)系

A.領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在素質(zhì)
B.公共行政運作
C.發(fā)展的活力
D.領(lǐng)導(dǎo)能力
E.領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力

A.人盡其才
B.授予權(quán)力
C.統(tǒng)籌安排
D.知人善任
E.任人唯親

A.總體性領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
B.專業(yè)性的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
C.處事藝術(shù)
D.運時藝術(shù)
E.用人藝術(shù)

A.強制式
B.說服式
C.激勵式
D.示范式
E.領(lǐng)導(dǎo)式

A.學(xué)會抓次要矛盾
B.要具體問題具體分析
C.全面地看問題，學(xué)會“彈鋼琴”和抓關(guān)鍵
D.創(chuàng)造條件，做好矛盾的轉(zhuǎn)化工作
E.抓兩頭帶中間的方法

A.領(lǐng)導(dǎo)制度所要求的具有廣泛制約力與影響力的根本方法
B.提高工作效率的具體可變的方法
C.采用一切手段的方法
D.追求速度的方法
E.不擇手段達到目的的方法

A.有搞好行政管理工作的共識
B.有討好領(lǐng)導(dǎo)的能力
C.應(yīng)主要依靠公開的、合理的制度安排來協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系
D.以工作實績和領(lǐng)導(dǎo)效果來評估自身的工作績效
E.有搞好各處室人員關(guān)系的能力

A.對行政領(lǐng)導(dǎo)的共同使命有共同的認識
B.對對方都抱著尊重的態(tài)度
C.對對方保持質(zhì)疑
D.對對方進行批評
E.對對方保持絕對的服從

A.少數(shù)服從多數(shù)
B.個人服從集體
C.上級服從下級
D.中央服從全黨
E.個人服從中央