A.復(fù)雜人
B.社會(huì)人
C.實(shí)利人
D.超凡魅力的人
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A.信息傳遞者障礙
B.信息傳遞渠道障礙
C.信息接收者障礙
D.溝通環(huán)境障礙
A.信息傳遞者障礙
B.信息傳遞渠道障礙
C.信息接收者障礙
D.溝通環(huán)境障礙
A.外向溝通
B.單線溝通
C.輪式溝通
D.全通道式溝通
A.鏈?zhǔn)?br />
B.單線式
C.輪式
D.全通道式
A.地位
B.行為
C.經(jīng)濟(jì)條件
D.能力
A.激勵(lì)原理
B.溝通聯(lián)絡(luò)原理
C.直接管理原理
D.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
A.激勵(lì)原理
B.指明目標(biāo)原理
C.直接管理原理
D.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
A.直接管理原理
B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原理
C.命令一致性原理
D.直接控制原理
A.計(jì)劃工作
B.組織工作
C.控制工作
D.領(lǐng)導(dǎo)工作
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）