A.激勵(lì)原理
B.溝通聯(lián)絡(luò)原理
C.直接管理原理
D.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
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A.激勵(lì)原理
B.指明目標(biāo)原理
C.直接管理原理
D.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
A.直接管理原理
B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原理
C.命令一致性原理
D.直接控制原理
A.計(jì)劃工作
B.組織工作
C.控制工作
D.領(lǐng)導(dǎo)工作
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。