A.內容合法合規(guī)
B.通過程序民主
C.公式程序規(guī)范
D.以上都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不需要跟員工本人溝通,直接跟相關部門領導溝通就可以
B.由調入部門提出調動申請,填寫員工調動申請表
C.由調出部門和調動部門相關領導審批
D.崗位交接,實施崗位調整
A.效率
B.省錢
C.舒服
A.實報實銷
B.差旅補貼
C.實報實銷和差旅補貼相結合
D.以上都是
A.不用管,回去再說
B.向相關領導申請后就不用管了
C.向相關領導申請,請他人代走手續(xù)
A.出差事由
B.家庭情況
C.出差期限
D.途經(jīng)城市
A.一級
B.二級
C.三級
A.直接開除
B.由人力資源部依次發(fā)上班通知函和解除勞動關系函
C.由部門負責人依次發(fā)上班通知函和解除勞動關系函
A.直接扣款
B.公司內部通報批評公示
C.扣減績效考核分或日常行為分
A.全勤天數(shù)=本月總天數(shù)—周六休假天數(shù)—法定節(jié)假日休假天數(shù)
B.全勤天數(shù)=本月總天數(shù)—周日休假天數(shù)—法定節(jié)假日休假天數(shù)
C.全勤天數(shù)=本月總天數(shù)—周六周日休假天數(shù)—法定節(jié)假日休假天數(shù)
A.范圍無要求
B.內容應量化
C.行為無限制
D.過程不記錄
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()