單項選擇題舒勒認為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為（）

A.累積型、效用型、協(xié)助型
B.分層型、累積型、雙向型
C.細分型、協(xié)助型、累積型
D.協(xié)作型、效用型、靈活型


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1.單項選擇題不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人員晉升計劃
B.人員補充計劃
C.勞動力市場計劃
D.人員配備計劃

2.多項選擇題建立招聘團隊的組織成員包括（）。

A.企業(yè)高層管理人員
B.專業(yè)人力資源管理人員
C.用人單位經(jīng)理
D.用人單位班長
E.用人部門有經(jīng)驗的員工代表

3.多項選擇題自我管理能力的定義得2分的等級是（）。

A.基本能夠合理安排自己的時間
B.對待突發(fā)時間有時欠冷靜
C.創(chuàng)新能力較差
D.積極進取、勇于創(chuàng)新
E.工作缺乏計劃性

4.多項選擇題無領(lǐng)導小組討論法分類如下（）。

A.有情境型討論主題
B.無情境型討論主題
C.討論的主題有無情境性
D.是在給應(yīng)聘者分配角色
E.指定角色的小組討論

5.多項選擇題面試中常見的問題有（）。

A.面試目的不明確
B.面試標準不具體
C.面試缺乏系統(tǒng)性
D.面試問題設(shè)計不合理
E.面試沒有提問提綱

6.多項選擇題培訓效果評估的內(nèi)容包括（）。

A.培訓目標達成情況評估
B.培訓計劃評估
C.培訓效果效益綜合評估
D.培訓需求整體評估
E.培訓工作者的績效評估

7.多項選擇題培訓前的評估內(nèi)容主要包括（）。

A.培訓環(huán)境評估
B.培訓對象工作成效及行為評估
C.培訓計劃的可行性評估
D.培訓對象知識和工作態(tài)度評估
E.培訓需求整體評估

8.多項選擇題以下崗位適用無領(lǐng)導小組討論法進行人員選拔的是（）。

A.人力資源主管
B.研發(fā)管理人員
C.銷售部門經(jīng)理
D.公關(guān)部門經(jīng)理
E.財務(wù)管理人員

9.多項選擇題無領(lǐng)導小組討論法的缺點有（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
B.對評價者和測評標準的要求較高
C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響
D.被評價者的行為仍然有偽裝的可能性
E.能在被評價者之間產(chǎn)生互動

10.多項選擇題下列關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的表述，不正確的是（）。

A.它有效地運用密集性群體討論的方式
B.它可以快速地誘發(fā)被評價者特定的行為
C.它可用于選拔員工，也可以進行培訓診斷
D.它可以用來判斷被評價者所具有的個性特征
E.考官可以在現(xiàn)場就近觀察并直接寫出評定意見