組織一般都有要系統(tǒng)地評價組織內所有工作的相對價值，將工作按任務和責任分類分級。

指員工的福利，包括法定保護項目、健康和人壽保險、假日、休假、領導特殊待遇

通常以現金方式支付的酬勞，包括基礎工資、加班工資、獎金等

即將員工的狀態(tài)或表現做相對比較。

分別描述各位員工的狀態(tài)或表現

指通過對工作行為進行分析和判斷來衡量員工的工作績效

指以勞動產出數據（如銷售額、生產數量、差錯率等）或勞動記錄（如事率、缺勤、轉職等）這類客觀資料來衡量員工的工作績效。

指對特定時間階段內特定工作職能或活動的結果進行評價。

指系統(tǒng)、客觀地確定培訓需求，它主要通過三種分析方法-組織分析、工作任務分析和人員分析-以找出現實和希望之間的差距

指各種有助于員工成長的學習機會。