A.6個月
B.9個月
C.12個月
D.18個月
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A.解決問題的能力
B.領(lǐng)導能力
C.行政管理能力
D.承受壓力能力
A.員工不具備參與能力
B.與自身利益相關(guān)
C.有充足的時間
D.組織文化支持
A.400
B.200
C.100
D.300
A.時間
B.情境
C.行動
D.任務
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.員工持股計劃
D.限制性股票
A.民主和關(guān)懷
B.指導和支持
C.人際關(guān)系和參與管理
D.關(guān)心人和工作管理
A.它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩方面的研究
B.它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究
C.它是動態(tài)的
D.它只關(guān)注運行制度設(shè)計方面的研究
A.人力政策
B.產(chǎn)業(yè)政策
C.財政改策
D.貨幣政策
A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價
B.人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤中心”
C.要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升
D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
A.根據(jù)激勵對象劃分,可分為他人激勵和自我激勵
B.根據(jù)激勵范圍劃分,可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵
C.根據(jù)激勵作用劃分,可分為正向激勵和負向激勵
D.根據(jù)激勵內(nèi)容劃分,可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。