A、服務性
B、效益性
C、多樣性
D、政治性
E、社會性
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A、行政指令手段輔以經(jīng)濟手段、法律手段、政治工作手段
B、經(jīng)濟手段輔以思想政治工作手段
C、法律手段輔以經(jīng)濟手段和行政指令手段
D、行政指令手段輔以社會方法和心理學方法
A、科學性
B、啟發(fā)性
C、有效性
D、強制性
A、行政指令方法
B、法律方法
C、經(jīng)濟方法
D、心理行為方法
A、權威性
B、垂直性
C、強制性
D、無償性
A、領導決策
B、社會變遷
C、文化發(fā)展
D、效率提高
A、專政職能
B、民主職能
C、經(jīng)濟職能
D、社會管理職能
A、盧瑟.吉利克
B、弗德爾.厄威克
C、亨利.法約爾
D、馬克斯.韋伯
A.自然環(huán)境的行政研究
B.社會環(huán)境的行政研究
C.文化環(huán)境的行政研究
D.心理環(huán)境的行政研究
E.生理環(huán)境的行政研究
A.政治構架
B.經(jīng)濟要素
C.社會要素
D.溝通網(wǎng)絡
E.符號系統(tǒng)
A.中央行政環(huán)境
B.地方行政環(huán)境
C.微觀行政環(huán)境
D.中觀行政環(huán)境
E.宏觀行政環(huán)境
最新試題
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。