A.哈耶克
B.巴納德
C.西蒙
D.梅奧
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A.法律至上意識(shí)
B.服務(wù)意識(shí)
C.官本位意識(shí)
D.責(zé)任意識(shí)
A.危機(jī)產(chǎn)生的誘因
B.危機(jī)發(fā)生的領(lǐng)域
C.危機(jī)中主體的態(tài)度
D.危機(jī)狀態(tài)復(fù)雜程度、性質(zhì)和可控度
A.政策決定因素
B.政策資源因素
C.政策環(huán)境因素
D.政策評(píng)估因素
A.哈耶克
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
A.T型
B.V型
C.O型
D.U型
A.卡斯特
B.洛西
C.梅奧
D.勞倫斯
A.強(qiáng)制式
B.說(shuō)服式
C.激勵(lì)式
D.示范式
A.績(jī)效預(yù)算
B.計(jì)劃規(guī)則預(yù)算
C.單一預(yù)算
D.復(fù)式預(yù)算
A.以“事”為中心確定的
B.職位設(shè)置的數(shù)量是有限的
C.以“人”為中心確定的
D.職位本身是相對(duì)穩(wěn)定的
A.懷特
B.古德諾
C.威爾遜
D.威勞貝
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。