A.堅持部門利益最大化
B.堅持統(tǒng)籌全局
C.堅持動態(tài)協(xié)調(diào)
D.堅持分層運作
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A.行政干預(yù)
B.經(jīng)濟手段
C.法律手段
D.行政誘導(dǎo)
A.古德諾
B.威爾遜
C.懷特
D.高斯
A.職能重心的轉(zhuǎn)變
B.職能關(guān)系的理順
C.行政職能的無限擴大
D.職能方式的轉(zhuǎn)變
A.管理層次太多
B.管理層次偏少
C.管理幅度偏小
D.管理幅度偏大
A.政府機構(gòu);
B.人事制度
C.領(lǐng)導(dǎo)體制
D.運行機制
A.民主集中制
B.集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)
C.首長負(fù)責(zé)制
D.辦公會議制
A.下級必須服從上級的領(lǐng)導(dǎo)
B.下級必須時刻向上級匯報工作
C.下級只接受上級的監(jiān)督
D.下級不得越級匯報工作
A.行政組織
B.行政環(huán)境
C.財務(wù)行政
D.人事行政
A.社會組織
B.人民代表大會
C.人民政府
D.財政部門
A.霸權(quán)
B.權(quán)力
C.戰(zhàn)爭
D.和平與發(fā)展
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。