A.主要指標(biāo)
B.整體指標(biāo)
C.輔助指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
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A.該公約推動(dòng)全球禁止強(qiáng)迫童工勞動(dòng)
B.該公約的基本內(nèi)容是全面廢除童工勞動(dòng)
C.基本要求是14歲以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟(jì)收入為目的的生產(chǎn)性勞動(dòng)
D.最低就業(yè)年齡一般不低于15歲
E.以職業(yè)和技術(shù)教育為目的的活動(dòng)不受最低就業(yè)年齡限制
A.《關(guān)于禁止女工做夜工公約》
B.《關(guān)于使用白磷的公約》
C.《同工同酬》
D.《強(qiáng)迫和強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》
E.《最低就業(yè)年齡公約》
A.就業(yè)保障
B.結(jié)社自由
C.機(jī)會(huì)和待遇平等
D.禁止童工勞動(dòng)
E.工資保護(hù)
A.保持企業(yè)品牌形象
B.依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信
C.不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平
D.加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)
E.參與社會(huì)公益事業(yè)
A.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
B.有貿(mào)易保護(hù)性質(zhì)存在
C.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施
D.有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
E.降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)
A.SA8000
B.ISO9000
C.ISO14000
D.ISO26000
E.ISO8000
A.銀行
B.職工
C.消費(fèi)者
D.供應(yīng)商
E.社區(qū)
A.企業(yè)應(yīng)該自覺(jué)維股東利益
B.廢除童工勞動(dòng)
C.增加對(duì)環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任
D.企業(yè)應(yīng)該維護(hù)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利
E.體面工作和勞動(dòng)
A.防止歧視
B.保護(hù)勞工權(quán)利
C.保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件
D.嚴(yán)格控制質(zhì)量體系
E.促進(jìn)良好的企業(yè)文化
A.組織保障
B.人權(quán)
C.勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)境
E.反腐
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()