A.15分鐘~45分鐘
B.30分鐘~1小時
C.1小時~1小時30分鐘
D.1小時30分鐘~2小時
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A.部門編制
B.競爭對手的人才政策
C.組織機構(gòu)調(diào)整
D.員工離職或臨時業(yè)務(wù)需求
A.1
B.2
C.3
D.4
A.具有一定客戶資源的銷售崗位
B.任何崗位
C.有一定管理能力或績效的中高層管理崗位
D.A和C
A.各項互補
B.STAR
C.SMART
D.各項相似
A.內(nèi)部競聘報名表
B.用工申請表
C.崗位申請表
D.崗位說明書
A.上午8:00和下午5:00
B.上午8:30和下午2:30
C.上午9:00和下午2:00
D.上午9:30和下午2:30
A.各類人才均使用
B.中高端人才、特殊崗位人才
C.一線操作人員
D.儲備人才一線崗位管培生
A.員工推薦
B.獵頭招聘
C.內(nèi)部招聘
D.報紙招聘
A.利用網(wǎng)絡(luò)招聘
B.獵頭招聘
C.到職業(yè)學(xué)校招聘
D.發(fā)布廣告
A.最出色
B.最優(yōu)秀
C.最合適
D.最認(rèn)真
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()