A.各部門(mén)人員、各層級(jí)人員比例
B.各部門(mén)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.職稱結(jié)構(gòu)
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A.員工績(jī)效表現(xiàn)
B.員工能力評(píng)價(jià)
C.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.員工需求調(diào)查
A.目標(biāo)不可以被作為員工與之進(jìn)行對(duì)比的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)要用明確的方法與員工就績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行交流
C.績(jī)效獎(jiǎng)金要適時(shí)發(fā)放
D.獎(jiǎng)金的比例要與任務(wù)完成的困難程度相符
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.政府法律法規(guī)
D.勞動(dòng)者的自主選擇
A.自然減員和自然流動(dòng)
B.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
C.戶籍制度
D.行業(yè)調(diào)整
A.成就感
B.權(quán)利欲
C.歸屬感
D.安全感
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.綜合測(cè)評(píng)
D.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
A.個(gè)人能力
B.績(jī)效結(jié)果
C.崗位評(píng)價(jià)
D.職務(wù)級(jí)別
A.個(gè)人特質(zhì)
B.價(jià)值觀
C.社會(huì)角色
D.自我概念
A.通用素質(zhì)
B.可遷移素質(zhì)
C.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
A.人員替換法
B.技能清單法
C.馬彌可夫模型
D.人力資源水池模型
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）