A.重視員工
B.團(tuán)隊(duì)成員之間相互信任
C.讓員工承擔(dān)一定的責(zé)任
D.讓員工自行解決出現(xiàn)的問題
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A.主動(dòng)學(xué)習(xí),在工作中掌握大量的新知識(shí)
B.積極積累自己的人力資本
C.主動(dòng)發(fā)送能力信號(hào),讓同事、領(lǐng)導(dǎo)較快認(rèn)識(shí)到自己的與眾不同
D.默默耕耘,從不反思自我,也不過問結(jié)果
A.女同學(xué)上衣與裙子應(yīng)該適當(dāng)選用鮮艷一點(diǎn)的顏色,顯示出自己的個(gè)性,爭取達(dá)到與眾不同的效果,這樣更能吸引考官的關(guān)注
B.男生穿深色的西裝,領(lǐng)帶、襯衣袖口要注意清潔
C.首飾要盡量減少佩戴,突出大學(xué)生年輕有朝氣的一面,以清新的形象示人
D.皮鞋要擦亮,擦去灰塵和污痕,鞋帶要系牢,男同學(xué)襪子顏色一般不要比褲子顏色淡,女同學(xué)不要穿鞋跟過高的鞋子
A.身體后仰靠在沙發(fā)上
B.雙腳叉開或蹺二郎腿
C.身體挺直端正或輕靠前方
D.大腿與小腿成60度角
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.情景模擬面試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有自己的觀點(diǎn)和見解,即使與其他人的觀點(diǎn)相同,也應(yīng)該舉出自己的論據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充
B.在與其他人觀點(diǎn)不同時(shí),據(jù)理力爭,即使氣氛搞僵也是值得的
C.當(dāng)別人發(fā)言時(shí),應(yīng)該用目光注視對(duì)方,認(rèn)真傾聽
D.討論中不要感情用事,怒形于色,言語措詞也不要帶刺,保持冷靜
A.對(duì)于公司的狀況、公司所在地、它的規(guī)模、在全球的活動(dòng)以及近期的政策,最好都要有個(gè)概括的了解
B.要了解這個(gè)企業(yè)近期在國內(nèi)的活動(dòng),包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、在國內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)、活動(dòng)規(guī)模以及今后預(yù)計(jì)開展的業(yè)務(wù)等
C.要有好的態(tài)度,注意細(xì)節(jié),如接電話時(shí)的聲音要溫和,提問題態(tài)度要謙虛,服裝盡量穿正裝,不要太隨意
D.以上說法都正確
A.要穿西裝及素色襯衫
B.要穿白色襪子,不可著深色襪子
C.頭發(fā)要整齊,不要遮擋臉部
D.要扣好衣服扣子
A.你是誰
B.你能干什么
C.你想干什么
D.你想得到什么
A.行為系統(tǒng)
B.思想系統(tǒng)
C.社會(huì)系統(tǒng)
D.外在系統(tǒng)
最新試題
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
簡歷就是用來填寫個(gè)人信息,不必太過花心思去做。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
制作簡歷時(shí),盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對(duì)人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。