A、摩擦性事業(yè)
B、混合性失業(yè)
C、替代性失業(yè)
D、結構性失業(yè)
E、周期性失業(yè)
F、季節(jié)性失業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、習慣與工作態(tài)度
B、收入效應
C、產(chǎn)品價格
D、技術進步
E、外延擴大再生產(chǎn)
A、為誰生產(chǎn)
B、生產(chǎn)什么
C、如何生產(chǎn)
D、生產(chǎn)成本
E、生產(chǎn)水平
A、消費品市場
B、勞動力市場
C、技術信息市場
D、生產(chǎn)資料市場
E、金融市場
A、人們的習慣
B、技術進步
C、可供選擇的機會
D、勞動力流動
E、人們的收入效應
A、利潤的最大化
B、利潤的最小化
C、成本的合理化
D、商品的多樣化
E、質(zhì)量的最優(yōu)化
A、產(chǎn)品價格
B、技術進步
C、人員的流動
D、外延擴大再生產(chǎn)
A、價值規(guī)律
B、供需平衡
C、企業(yè)自主
D、競爭機制
A.宏觀調(diào)控原則
B.市場化原則
C.價格機制原則
D.供求平衡原則
最新試題
下列關于“積極的就業(yè)政策”正確的解釋是()。
國有企業(yè)培訓的人才,被()等無償占用的問題就是外部性問題。
一般情況下,技術手段的更新和提高可以降低成本,這時供給量就會相應()。
勞動經(jīng)濟學研究的具體對象主要的以下幾個方面:()。
所謂失業(yè),是指勞動力()。
()是指商家提供某種消費的愿望和能力。
()是指在消費者和經(jīng)營者之間存在著對商品有關信息了解程度不均等的現(xiàn)象。
市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)內(nèi)部的培訓活動必定要服從于企業(yè)()對員工的需要。
在資源配置上,知識經(jīng)濟以智力資源、()為第一要素。
勞動經(jīng)濟學認為,以下()被認為是非勞動人口。