績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）

360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說(shuō)法正確的是（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。

優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）

目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）