A.“SMART”原則
B.三不原則
C.“DRT”原則
D.“DATE”原則
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A.同等對(duì)待法
B.分級(jí)分類考核
C.依情況而定
D.由上級(jí)決定
A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績效考核
D.平衡記分卡
A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績效考核
D.平衡記分卡
A.“情況是否得到改善”
B.“事情得到落實(shí)”
C.“成本得到降低”
D.“公眾全部滿意”
A.績效考核
B.績效計(jì)劃
C.績效反饋與改進(jìn)
D.績效評(píng)估
A.公共目標(biāo)導(dǎo)向
B.公民為本
C.指標(biāo)的多元性
D.重視公民參與
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.分析組織績效改進(jìn)要素,確定期望績效與實(shí)際績效,找出兩者間的差距,分析差距原因
B.要針對(duì)存在及可能的問題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對(duì)存在的問題制定合理的績效改進(jìn)方案,并確保其能夠有效地實(shí)施
D.通過對(duì)績效改進(jìn)過程和產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,分析績效改進(jìn)方案的實(shí)施效果
最新試題
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì),目前借鑒的考核方法是()。
效能關(guān)心的問題是()。
政府部門的績效概念分為()。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指()。
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果,如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程,政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于()。
行政成本,是指行政活動(dòng)中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱