A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
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A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.歸屬需要
D.關(guān)愛需要
A.普查法
B.重點調(diào)查法
C.典型調(diào)查法
D.抽樣調(diào)查法
A.抽樣調(diào)查法
B.分類統(tǒng)計法
C.調(diào)查問卷法
D.專家小組法
人力資源信息收集的工作包括：
①確定信息收集的要求和目的：
②確定信息收集對象；
③擬定訂調(diào)查提綱，明確調(diào)查內(nèi)容；
④信息收架的實施計劃。其先后的順序為（）。
A.①②③④
B.②①③④
C.③①②④
D.④①②③
A.視員工為成本負擔
B.人力資源部是生產(chǎn)與效益部門
C.管理的目的在于保障組織短期目標的實現(xiàn)
D.以事為中心的管理模式
A.視員工為有價值的重要資源
B.管理的目的在于保障組織短期目標的實現(xiàn)
C.滿足員工自我發(fā)展的需要，保障組織長遠利益的實現(xiàn)
D.人力資源處于決策層的地位
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）