單項選擇題按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（）
A.單項考評
B.自我考評
C.診斷性考評
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1.單項選擇題擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）
A．籌劃與準(zhǔn)備階段
B．宣傳與報名階段
C．考核與錄用階段
D．崗前教育與安置階段
2.單項選擇題企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（）
A.人力資源的獲得成本
B.人力資源的開發(fā)成本
C.人力資源的使用成本
D.人力資源保障成本
3.問答題試論述職位分析的作用和意義。
4.問答題簡述人力資源規(guī)劃的作用與意義。
7.問答題簡述管理活動的要點。
8.多項選擇題定量職位分析的方法包括（）
A．職位分析問卷法
B．管理職位描述問卷
D．通用標(biāo)準(zhǔn)問卷
C．O*NET系統(tǒng)
E．職能職位分析法
9.多項選擇題定性職位分析的方法包括（）
A．訪談法
B．觀察法
D．工作日志法
C．工作實踐法
E．非定量問卷調(diào)查法
10.多項選擇題職業(yè)分析的步驟包括（）
A．準(zhǔn)備階段
B．討論階段
D．調(diào)查階段
C．分析階段
E．完成階段
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題