您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷
D.通用標準問卷
C.O*NET系統(tǒng)
E.職能職位分析法
A.訪談法
B.觀察法
D.工作日志法
C.工作實踐法
E.非定量問卷調(diào)查法
A.準備階段
B.討論階段
D.調(diào)查階段
C.分析階段
E.完成階段
A.人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否,可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境。
B.人力資源按照環(huán)境的開發(fā)程度,可劃分為開發(fā)環(huán)境和封閉環(huán)境。
D.人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系,可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。
C.人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系,可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境。
E.人力資源按照環(huán)境的內(nèi)容,可以劃分物理環(huán)境和非物理環(huán)境。
A.年齡構(gòu)成
B.學(xué)歷構(gòu)成
C.職位分布
D.部門分布
E.素質(zhì)構(gòu)成
A.人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素
B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量
D.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量
E.人力資源是企業(yè)的首要源泉
A.兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念
B.兩者的研究對象是一致的
C.人力資源是由投資而形成的
D.人力資源強調(diào)的是人力的重要性
E.兩者的計量形式相同
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.集體化階段
C.正規(guī)化階段
D.衰退階段
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
C.被依法追究刑事責任的
D.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益構(gòu)成重大損害
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()