A.組織文化
B.管理體素
C.組織成員
D.組織環(huán)境
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A.自學(xué)成才的道路
B.立足本職的道路
C.轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路
D.自主創(chuàng)業(yè)的道路
A.幻想期
B.規(guī)劃期
C.嘗試期
D.現(xiàn)實期
A.預(yù)期社會化
B.基礎(chǔ)社會化
C.繼續(xù)社會化
D.初始社會化
A.生理機(jī)制
B.心理機(jī)制
C.神經(jīng)機(jī)制
D.思想機(jī)制
A.需要理論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論
A摘平均王義
B給人們一個公平、公正、公開透明的制度
C反對財富分配差距的存在
D社會成員沒有收入差距
A.學(xué)會控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)
B.辭職不干
C.自怨自艾
D.工作和婚姻一樣,需要經(jīng)營,經(jīng)營好自己的工作
A.福利機(jī)構(gòu)
B.科學(xué)機(jī)構(gòu)
C.獨立科研機(jī)構(gòu)
D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)
A.尊重人才制度
B.社會福利制度
C.退休金制度和醫(yī)療保險制度
D.培訓(xùn)制度
A.對教育的誤解
B.對成功的誤解
C.對幸福的誤解
最新試題
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
以下屬于正式組織格點的有()
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
存在大量失業(yè)的根本原因是()
失業(yè)的社會后果不包括()
職業(yè)定位不包括()
我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是()。
改革開放以來,農(nóng)民工的職業(yè)流動呈現(xiàn)出()的特點。
組織的構(gòu)成要素主要有()
勞動者的特征是()