A.非管理型
B.技術(shù)型
C.自由獨(dú)立型
D.安全型
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A.創(chuàng)造性
B.自覺(jué)性
C.能動(dòng)性
D.目的性
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)福利
C.診治津貼
D.社會(huì)救助
E.社會(huì)優(yōu)撫
A.主體困素
B.環(huán)境因素
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
E.政治環(huán)境
A.有明確的組織目標(biāo)和整體性
B.較強(qiáng)的凝聚力
C.有正式的階層結(jié)構(gòu)
D.成員的互動(dòng)方法是正式而又片面的
E.嚴(yán)格的規(guī)章制度
A.梅奧的社會(huì)系統(tǒng)組織理論
B.法約爾的理論
C.韋怕的三種權(quán)力理論
D.馬斯洛的需要層次理論
E.西蒙的治理決策論
A.感情
B.興趣
C.需要
D.愛(ài)好
E.整體組織目標(biāo)
A.組織環(huán)境
B.治理體系
C.治理方法
D.組織文化
E.組織設(shè)計(jì)
A.把社會(huì)不公平理解為建設(shè)性意義的功能
B.階層是滿足社會(huì)需要的必定存在
C.階層反映了社會(huì)的共享價(jià)值觀
D.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)并非社會(huì)中的主要結(jié)構(gòu)
E.社會(huì)變遷導(dǎo)致階層結(jié)構(gòu)變化
A.選定一項(xiàng)專業(yè)或進(jìn)入治理部門
B.保持技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)成為專家
C.承當(dāng)責(zé)任，成功地履行與第—次工作分配有關(guān)的任務(wù)
D.開(kāi)發(fā)個(gè)人的長(zhǎng)期職業(yè)方案
E.承當(dāng)較大責(zé)任，確定自己的地位
A.處于勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，即屬于勞動(dòng)適齡人口
B.具有肯定的體力和智力
C.從事肯定的社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)
D.身體不應(yīng)該殘疾
E.有相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營(yíng)收入
最新試題
勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括（）
以下屬于科學(xué)組織理論的有（）
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞，其中間接酬勞是指（）
社會(huì)分層理論分為兩大學(xué)派―馬克思主義學(xué)派和韋伯學(xué)派，下列不屬于馬克思主義學(xué)派觀點(diǎn)的是（）
在勞動(dòng)組織中，處于主體地位的是（）
我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是（）。
勞動(dòng)社會(huì)學(xué)所使用的狹義上的勞動(dòng)者，需具備的要素包含（）
下列不屬于常見(jiàn)的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是（）
下列不是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征的是（）
影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素包含（）