A.個人工作成績
B.工作經(jīng)驗
C.本人學歷
D.性別差異
E.身體健康狀況差異
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.數(shù)量的多少
B.所依據(jù)的分配原則
C.享受的對象
D.分配的特性
E.以上說法都不對
A.工資規(guī)則
B.工資級數(shù)
C.工資率
D.其他
A.獎勵工資制
B.職務工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
A.效益工資
B.年齡工資
C.工齡津貼
D.技能工資
A.高溫補貼
B.地區(qū)性津貼
C.工作性津貼
D.其他津貼
A.補償
B.激勵
C.調(diào)節(jié)
D.凝聚
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.崗位技能工資
A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
A.崗位名稱表
B.職務名稱表
C.崗位規(guī)范
D.職位說明書
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()