A.競爭的公平性
B.競爭的強(qiáng)度
C.競爭的目的性
D.競爭的有序性
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A.生存需要和安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.生存需要
B.工作需要
C.關(guān)系需要
D.成長需要
A.個(gè)體對組織的吸引力或個(gè)體對組織的向心力
B.管理層與員工的相互吸引力
C.員工之間的黏合力或吸引力
D.組織內(nèi)各部門之間的配合和團(tuán)結(jié)
A.獲取
B.整合
C.調(diào)控
D.激勵(lì)和培訓(xùn)開發(fā)
A.激勵(lì)人力資源的最大使用價(jià)值
B.獲取企業(yè)最大利潤
C.發(fā)揮人力資源最大主觀能動(dòng)性
D.提高人力資源的知識(shí)技能
A.體現(xiàn)了人本管理的思想
B.體現(xiàn)了系統(tǒng)性的觀點(diǎn)
C.人力資源管理部門具有決策的職能
D.強(qiáng)調(diào)人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展
A.開放式管理
B.集權(quán)式管理
C.個(gè)性化管理
D.團(tuán)隊(duì)式管理
A.發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
B.轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略
C.任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略
D.家長式人力資源戰(zhàn)略
A.以人為本
B.人盡其才
C.權(quán)責(zé)一致
D.誠信統(tǒng)一
A.誘導(dǎo)型人力資源戰(zhàn)略
B.投資型或參與型人力資源戰(zhàn)略
C.激勵(lì)型人力資源戰(zhàn)略
D.發(fā)展型人力資源戰(zhàn)略
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()