在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

政府績效管理的功能有（）

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。