用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。

關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔(dān)（）

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。