A.因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以從事原工作的
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A.勞動者提出訂立固定期限勞動合同
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失
D.被依法追究刑事責(zé)任
A.用人單位的法定代表人
B.用人單位
C.用工單位
D.用人單位團體
A.監(jiān)督檢查的行為性質(zhì)
B.監(jiān)督檢查的工作部分
C.監(jiān)督檢查的主體兼行為性質(zhì)
D.監(jiān)督檢查的主體
A.刑事責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.經(jīng)濟責(zé)任
A.勞動行政部門
B.社會保障部門
C.人力資源部門
D.工會
A.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得與勞動者訂立勞動合同
B.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，也不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同
D.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，不得與勞動者訂立勞動合同
A.有償
B.無償
C.中介
D.資助
A.勞務(wù)派遣單位和勞動者
B.用工單位和勞動者
C.勞務(wù)派遣單位和用工單位
D.勞動派遣單位用工單位勞動者三方
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
A.全體職工
B.工會
C.工會主席
D.職工代表
最新試題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。