按照標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)者所從事的的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級(jí)序列。

是勞動(dòng)者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值，而改變工作崗位、改換職業(yè)的行為。

是指資方和雇員代表借助談判，旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。

包括基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、鼓勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)性報(bào)酬和各種延期支付。

除工資以外的，社會(huì)保險(xiǎn)等福利。

是一定時(shí)期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配。收入分配類型分為國(guó)名收入分配和個(gè)人收入分配兩種類型。

即勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。