在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織發(fā)展的局限性有（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）