領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

（）來源于法定職位，由組織固定。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。