A.管理途徑
B.政治途徑
C.法律途徑
D.政治經(jīng)濟途徑
E.國家社會關系途徑
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A.人民主權論或權力制約論
B.分權制衡論
C.中央集權論
D.社會契約論
A.建設法治政府
B.提高公民法治意識
C.完善國家相關法律
D.嚴格執(zhí)行法律
A.有法可依
B.法治行政
C.違法必究
D.執(zhí)法必嚴
A.管理途徑
B.政治途徑
C.經(jīng)濟途徑
D.法律途徑
A.運用法律約束公共權力
B.運用法律進行公共事務管理
C.運用法律確認財產(chǎn)權利
D.運用法律調(diào)解民事糾紛
A.分配過程
B.整合過程
C.管理過程
D.邊際過程
E.情感過程
A.普遍性
B.義務性
C.約束性
D.資源性
E.社會性
A.公共利益是在一定社會條件下各種社會主體間利益關系的平衡性與一致性
B.維護公共利益是行政倫理主要的實體內(nèi)容
C.公共利益能超越不同利益主體和地域,對社會中的不確定人或團體產(chǎn)生普遍的非特定的影響
D.公共利益是判斷公共行政行為是否正當?shù)膬r值標準
E.行政倫理的最終目的在于促進公共利益的實現(xiàn)
A.情感表達層次
B.道德規(guī)則層次
C.倫理分析層次
D.后倫理層次
E.法律規(guī)范層次
A.觀念形態(tài)
B.實踐形態(tài)
C.準則評估形態(tài)
D.法治意識形態(tài)
E.理論形態(tài)
最新試題
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。