A.主權在民思想
B.思想控制思想
C.效率思想
D.法制思想
E.專制思想
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A.民營企業(yè)國有化
B.國有企業(yè)私有化
C.公共服務市場化
D.政府業(yè)務合同化
E.政府管理微觀化
A.行政機構改革與其他配套改革的關系
B.價值層面改革和工具理性的關系
C.中央和地方政府改革的關系
D.自上而下改革和自下而上改革的關系
E.國內關系與國際關系
A.調適型
B.轉軌型
C.發(fā)展型
D.突變式
E.漸進式
A.產品和服務變革
B.能力變革
C.技術變革
D.人力資源變革
A.顧客服務
B.民營化
C.志愿者服務
D.流程再造
A.產權交易
B.用者付費
C.內部市場
D.放松管制
A.市場化工具
B.工商管理技術
C.社會化手段
D.目標管理工具
A.公平
B.回應
C.責任
D.效益
A.1998年
B.2004年
C.2008年
D.2010年
A.日本
B.英國
C.法國
D.美國
最新試題
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()來源于法定職位,由組織固定。