對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

政府績效管理的功能有（）

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

效能關(guān)心的問題是（）。