指在企業(yè)所允許的行為界限的前提下，員工以此行為界線(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行工作的控制系統(tǒng)。

是指通過(guò)一些行政管理或物質(zhì)的手段，來(lái)限制員工的行為。

只采用一些適當(dāng)?shù)氖侄?，消除不適當(dāng)行為產(chǎn)生的條件和機(jī)會(huì)，從而達(dá)到不需要控制就能避免一些不適當(dāng)行為發(fā)生的控制方式。

是指在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查戰(zhàn)略行動(dòng)，確定戰(zhàn)略實(shí)施是否正常運(yùn)行，以此來(lái)決定要采取的行動(dòng)。

是指在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，依據(jù)某一種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)正在進(jìn)行中的工作，以此來(lái)確定工作是否繼續(xù)進(jìn)行。

是指連續(xù)控制戰(zhàn)略執(zhí)行的過(guò)程，以準(zhǔn)確的戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程作為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有力保障。

是企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃制定過(guò)程中，用來(lái)說(shuō)明企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、企業(yè)的服務(wù)對(duì)象、企業(yè)存在的目的等問(wèn)題的重要文件。