石油企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)對本企業(yè)的有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及其反映的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行的監(jiān)督與審查。

系統(tǒng)地對企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施過程中全部人員的工作成效進(jìn)行評價(jià)、審核與監(jiān)督。

指組織依靠相關(guān)成員為組織作貢獻(xiàn)，并未組織成員解決難題提供一定的幫助，依靠員工的自我激勵和自我約束形成一個(gè)系統(tǒng)。

指在企業(yè)所允許的行為界限的前提下，員工以此行為界線為標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工作的控制系統(tǒng)。

是指通過一些行政管理或物質(zhì)的手段，來限制員工的行為。

只采用一些適當(dāng)?shù)氖侄危贿m當(dāng)行為產(chǎn)生的條件和機(jī)會，從而達(dá)到不需要控制就能避免一些不適當(dāng)行為發(fā)生的控制方式。

是指在戰(zhàn)略實(shí)施過程中，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)來檢查戰(zhàn)略行動，確定戰(zhàn)略實(shí)施是否正常運(yùn)行，以此來決定要采取的行動。

是指在戰(zhàn)略實(shí)施過程中，依據(jù)某一種標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)正在進(jìn)行中的工作，以此來確定工作是否繼續(xù)進(jìn)行。