A、系統(tǒng)分析
B、系統(tǒng)設(shè)計(jì)
C、數(shù)據(jù)挖掘
D、在線分析處理
E、系統(tǒng)實(shí)施
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A、系統(tǒng)分析
B、系統(tǒng)計(jì)劃
C、系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D、系統(tǒng)實(shí)施
E、系統(tǒng)評(píng)價(jià)
A、價(jià)值管理系統(tǒng)
B、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
C、物流管理系統(tǒng)
D、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)
A、高級(jí)管理
B、部門經(jīng)理
C、專業(yè)人員
D、監(jiān)控人員
A、建立和完善管理體系
B、配備專門人才，培訓(xùn)組織成員
C、選用計(jì)算機(jī)主機(jī)和外圍設(shè)備
D、進(jìn)行管理方式的改變
E、建立和保持組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。